中小企業と共に歩む伴走者
　経営コンサルティング事務所　サポートツクル

事業承継が円滑にできなかった場合、従業員や取引先等に大きな影響を与えます。今後10年間で、平均引退年齢の70歳を超える経営者が全国で約245万人に達すると言われており、その約半数で後継者が決まっていないと言われています。この現状を放置すると廃業が急増し、2025年頃までに累計で、約650万人の雇用（日本の雇用者数は約6,000万人）と約22兆円の国民総生産（日本の国民総所得は約530兆円）が失われると試算されています。事業承継の必要性を少しご理解いただけたでしょうか。　

今後5年程度で多くの中小企業が事業承継のタイミングを迎えます。これまでの経営基盤を損なわないように、事業承継に向けた取組をスムーズに進めることが、経営者と後継者のみならず、日本のこれからを左右する重要課題であると言えます。

少しでも「危機感」を抱かれましたら、当事務所にご相談を下さい。当事務所の代表は、大阪府事業承継ネットワーク「事業承継コーディネータ」ですので、公的な事業承継サポートの入り口機関としてご活用ください。

次のステップとして、経営者と後継者と共に事業承継計画を作成するサポート、さらに事業承継計画の実行と後継者の育成をサポートします。

大阪府事業承継ネットワークについては下記HPをご覧ください。
https://www.mydome.jp/syoukei/　

また当事務所公式ブログで事業承継情報を発信中です。
ご興味のある方は公式ブログへGO！

　

SDGｓ（エス･ディ－･ジーズ）。最近、日本でもよく耳にする言葉です。この言葉は、将来に向けて、地球上で暮らすあらゆる人々が、より幸せに生活していけるように、世界中の国々が約束した目標のことで、

・Sustainable（サステイナブル：持続可能な）

・Development（ディベロップメント：開発）

・Goals（ゴールズ：１７の目標）

の頭文字を集めた言葉です。日本語では「持続可能な開発目標」と言われています。
　
2000年9月に国連で開催された「国際ミレニアムサミット」で「国連ミレニアム宣言」が採択されました。これはより安全で豊かな世界づくりへの協力を約束したものです。この宣言やその他国際会議等でまとめられた目標が「ミレニアム開発目標（Millennium　Development　Goals：MDGs）」です。MDGsでは、2015年までに達成すべき課題として、貧困と飢餓、初等教育、ジェンダー、乳幼児･妊産婦の健康、病気などに関する８つの目標が設定されました。
　
ただ目標達成にはばらつきがあり、未達成目標も残りました。そういった中、MDGsで残された課題だけでなく、新たに浮かび上がった環境や気候変動、格差拡大などにも注目が集まるようになり、2015年9月の国連サミットで、MDGsを継ぐ「持続可能な開発目標（SDGs）」が誕生しました。これには17の目標があります。
SDGs　～17の目標～